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    人才理念
    润达北斗始终坚持以人为本的人才发展理念,视人才为公司发展的核心竞争力,以人力资本为公司发展的首要资本。
    人才政策

    润达北斗始终坚持以人为本的人才发展理念,视人才为公司发展的核心竞争力,以人力资本为公司发展的首要资本。

    薪酬福利
    公司薪酬福利体系的建立着眼于润达北斗未来长期战略发展薪酬水平定位于国内高科技制造行业的市场较高水平,公司通过建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态薪酬调整机制,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时,公司重视人文关怀,建立了完善的福利制度,不但为员工提供国家法定福利,并且结合公司实际情况,制定并实施个性化的福利政策,以鼓励员工长期为新纶服务。

    培训开发
    公司重视人才培养,始终把人才视为公司最宝贵的财富。公司以新纶学院为依托,着力构建基于胜任素质模型的培训课程体系。公司通过安排各类培训、岗位轮换、在岗工作历练自我学习成长实现员工能力的提升,为员工提供具有挑战性的工作机会、岗位晋升,帮助员工获得广阔的职业发展前景。


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